Vårt erbjudande

Hos oss på Vidingehem vill vi att du ska ha de bästa förutsättningarna att trivas och utvecklas – både på jobbet och i livet i stort. Därför satsar vi på ett hållbart arbetsliv med god balans mellan arbete och fritid, varje dag. På denna sida har vi samlat några av de förmåner vi erbjuder dig.

Vi tror på ett hållbart arbetsliv där du som medarbetare får rätt förutsättningar att utvecklas, bidra och må bra. Därför erbjuder vi våra anställda flera generösa förmåner. Det kan handla om allt från kompetensutveckling och hälsofrämjande insatser till flexibla arbetstider och trygga anställningsvillkor.

Engagemang och utveckling

Hos oss är du en del av ett bolag som ger dig möjligheter att utvecklas och påverka. Alla medarbetare har en utvecklingsplan för att stimulera och utmana till yrkesmässig och personlig utveckling, så att vi tillsammans kan uppnå våra övergripande affärsmål.

Hälsa och arbetsglädje

Vi vill att alla medarbetare ska må bra och vara friska så därför satsar vi på hälsofrämjande insatser och förmåner, exempelvis friskvårdsbidrag och trivselaktiviteter.

Balansen mellan arbete och privatliv är viktig, så vi erbjuder en flexibel arbetsplats där det i viss mån är möjligt. För att behålla den höga trivseln anordnar vi till exempel sociala aktiviteter, både under och efter arbetstid, där avdelningen eller hela organisationen har möjlighet att träffas. Det är viktigt för oss att ha roligt på jobbet!

Personalförmåner

Att jobba hos oss har sina fördelar. Här är några av de förmåner som vi erbjuder våra medarbetare:

• Friskvårdsbidrag: Ekonomiskt stöd för aktiviteter som främjar din hälsa och ditt välmående. Medarbetare i Växjö kommun har möjlighet till friskvårdsersättning med 2 500 kronor inklusive moms per kalenderår.
  
• Sjukförsäkring: Alla medarbetare i Växjö kommun är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA Försäkring.
• Blodgivning och provtagning: För att främja ett hållbart arbetsliv och underlätta deltagande i förebyggande hälsovård, har medarbetare i Växjö kommun möjlighet att genomföra vissa undersökningar och provtagningar på betald arbetstid.
• Pension: Trygghet inför framtiden med tjänstepension enligt kollektivavtal. Det belopp som avsätts till din pension beräknas på din lön. Avsättningen är 6 procent på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent på de delar av lönen som överstiger 30 inkomstbasbelopp.
• Byte av semesterdagstillägg mot ledig tid: Alla tillsvidareanställda medarbetare och tidsbegränsat anställda som har en anställning som löper minst ett kalenderår kan ansöka om att byta semesterdagstillägget mot ledig tid.
• Sociala aktiviteter
• Hälsofrämjande aktiviteter
• Förmånscykel: Alla tillsvidareanställda medarbetare har möjlighet att hyra upp till två cyklar med bruttolöneavdrag och förmånsbeskattning under 36 månader.
• Betala resekort 365-dagarsbiljett inom kollektivtrafiken genom nettolöneavdrag: Du kan köpa en 365-dagarsbiljett för resa med kollektivtrafiken och betala biljetten genom ett automatiskt avdrag på din lön under 12 månader. Erbjudandet gäller för köp från och med 1 januari 2026. Du reser i 12 månader till priset av 9,5. Priset är samma som om du väljer att köpa biljett hos Länstrafiken Kronoberg men i stället för att ligga ute med hela beloppet kan du dela upp kostnaden på 12 månader genom ett nettolöneavdrag.
• Terminal- och bildskärmsglasögon: Medarbetare som arbetar mer än en timme per dag framför bildskärm har rätt till gratis synundersökning hos optiker. Om optikern konstaterar att du behöver terminalglasögon bekostar arbetsgivaren dem, om du inte redan har glasögon som fungerar för bildskärm.
• Arbetstidsförkortning: För att främja ett längre arbetsliv och ge bättre balans mellan arbete och fritid ges medarbetare möjlighet att ansöka om arbetstidsförkortning från det år man uppnår ålder för uttag av allmän pension.
• Löneväxling: Tillsvidareanställda medarbetare har möjlighet att påverka sin framtida pension genom att varje månad spara en del av sin lön före skatt till tjänstepension.